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即使在雇用更多女性飛行員之后 EasyJet的性別薪酬差距仍在減弱

EasyJet Plc去年雇傭了更多的女飛行員,將其駕駛艙的比例提高到5%,但這并沒有阻止性別工資差距的擴大,因為女性也增加了低收入的空乘人員工作。

英國最大折扣航空公司的男性雇員平均比2018年的女同事多54.1%,與上一年的51.7%相比差距更大。

航空公司往往存在較大的工資差距,因為高薪試點工作由男性占主導地位,而女性在機組人員中所占比例較大 - 在EasyJet中占71%,而收入要少得多。業內人士表示,部分問題在于缺乏可能的女性飛行員。

這家英國公司一直在努力改變其平衡,并在一份報告中表示,今年18%的新進入試點將是女性,因為它尋求到2020年將總體比例提高到五分之一。現在已經有了222名女船長和第一名軍官,是2015年就業人數的1.7倍。

EasyJet有一位女性首席執行官七年,直到Carolyn McCall于2018年初離開ITV Plc,其管理委員會的三分之一以上是女性,包括首席運營和首席營銷官。這個比例將在今年夏天達到45%Maaike de Bie,前皇家郵政公司,加入法律顧問和公司秘書。

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